• How to keep track of the new people?

  • Usar excel.

• Format of the meetings?

  • Presentation at the beginning of the meeting
  • President present most of the meetings
  • Force to people to talk, even if it is small thing.
  • Short meetings
  • Short meetings for observer while the people are cooking.

• Best handbook in LBG Copenhagen, to give to observers if they are interesting.

• To know the motivaion

• Invitar a los alumni, les encantaría venir a las fiestas o a las cenas. Así que debería de hablarles de vez en cuando.

• Why there is no danish?

  • People think that it is only for international people. It is difficult, they have this problem all the years.
  • Ir a la introduction week del degree en danish.

• How do you manage that the people are only 2 years in the master?

  • Usar a los que estuvieron en otros lbg’s para hacer workshops. Hacer baby members desde el principio a los que fueron full en otro sitio.

• Como hacer que la gente venga otra vez?

  • Explicar que se ha hecho ultimamente
  • Que la gente explique su experiencia en otras actividades
  • Que sea pequeña la meeting, y que todo el mundo explique que ha hecho.
  • Hacer una meeting con otra gente.
  • Que los nuevos hagan cosas sencillas y luego van cogiendo más responsabilidades.

• Hacer una cosa de member of the week. Hablar un poco de esa persona. Que desayuna, una imagen rara de esa persona. Tener cuidado que esa persona is coming.

• Hablar con Niclas, que fue el MO. Le encanta best y le molaría participar.

• ¿Hay LBG en lund? molaría llevarnos bien con ellos.

• ¿Qué actividades se hacen aparte?

  • Hackathon -> Valhacks, invited different companies with stands. Pay to have a member to have a jury and present a case. Skylab 24 hours. Organizado por niclas.
  • TED. It is brand new.

• Eurovision song contest verlo todos juntos. Abrirlo a todo el mundo. EASY.

• Como hacer para motivar a la gente a que haga cosas?

  • Organizar actividades sociales
  • Involucrar a la gente para que tenga tareas y se sientan realizadas. Aunque sea crear un grupo de whatsapp.

• Usar la office.

  • En su año la utilizaban por lo menso 2 veces para comer.
  • Poner que vas a comer allí
  • Poner por el grupo que vas a hacer cosas
  • Vaios que envie un mensaje.
  • Que todo el mundo tenga una llave. Comprar eso de bluetooth.

• Deberiamos de tener un día entero con los de la board. Para discutir la estrategia de lab orad. Que todos vamos en la misma dirección.

• Que actividades funcionan para HR?

  • Para meter gente nueva?
    • Intro meeting, during the intro week there is a fair where you can have a table. Questions, mail. Then a meeting at skylab, free pizza, posters.
    • Bring your friend meeting. Motivation
  • Para motivar a la gente que está?
    • Board game nights
    • Go to a bar in the city
    • Movie night
    • Ice skate
    • Important to have a big variety
    • Importante dividir la organización con la working group para no quemarse. Include as many people as possible.

Manera de recoger feedback:

• Enviar un form en cada semestre.
  • Preguntas como estás motivado, que te molaría proponer.
  • Anonimo es importante.
• Pasar papeles en la meeting para que escriban.
• Brainstorming de actividades de hr en la meeting. Un workshop interno.

Recoger feedback de que quieren aprender para ver que workshops podemos hacer.

Para ascender a full, se pone el pragon como una espada y luego lo tienen que besar.

Papel de los angels

Papel the angel. El angel presenta que hay un nuevo baby. Se empareja el angel con alguien que tiene relación, o podría tenerla. Hay algún tipo de ceremonia. Guidelines of angel. Hay algunos deberes simples para los angel.

Molaría ver quien es angel o quien querría ser. Quedar con los angels interesados y ver cómo queremos enfocar eso. Es importante que los angels sepan cual es su papel.